В статье рассмотрены обстоятельства, имеющие правовое значение для вывода о наличии или отсутствии законного основания увольнения за прогул, порядок увольнения за прогул и другие сложные правоприменительные аспекты.
Вопросы применения нормативных положений, регулирующих условия и порядок увольнения работника за прогул, разъяснены Верховным Судом РФ в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 23, 27, 38, 52 и 53). Однако следует отметить, что разъяснения по данной категории дел сводятся лишь к тому, что перечень прогулов является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит; приводится перечень прогулов, который фактически сводится к дублированию положений подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При этом разъясняется, что не является прогулом использование работником дней отдыха, предоставление и время использования которых не зависело от усмотрения работодателя, в случае, если работодатель отказал работнику в предоставлении таких дней (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
