В настоящем отклике на статью Елены Карсетской «Уволить нельзя, оставить» (см. «АГ». 2019. № 1 (282)) автор приводит примеры из обширной судебной практики, когда работодатель не обязан исследовать вопрос о наличии преимущественного права у работника на оставление на работе.
Автор статьи поднимает одну из самых острых проблем, с которой сталкиваются практикующие юристы. Прекращение трудовых отношений, пожалуй, самая жестко регламентированная область российского трудового законодательства, особенно, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Соответственно, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников требует от работодателей особой внимательности при соблюдении формальной процедуры, установленной законом, с тем чтобы обеспечить гарантии трудовых прав работников.
