Откликаясь на статью Елены Карсетской «Уволить нельзя, оставить» (см. «АГ». 2019. № 1 (282)), автор отмечает, что при оценке квалификации и эффективности работника главным пунктом является качество выполняемой работы. По ее мнению, работодателю следует четко обозначить критерии перед комиссией, которыми она будет руководствоваться при отборе наиболее ценных кадров.
Сокращение штата всегда проходит нервно для обоих сторон: и работника, и работодателя. Но особенно болезненным вопросом является оценка преимущественного права оставления на работе, поскольку единых правил не существует, требуется объективный подход, а это не всегда получается.
Чтобы избежать споров о первоочередном праве сотрудника сохранить за собой рабочее место, работодателям следует избегать субъективных суждений.
