Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников – один из конфликтных видов прекращения трудовых отношений. Это увольнение по инициативе организации, и далеко не всегда работники согласны с таким кадровым решением работодателя. Поэтому большой процент судебной практики по увольнениям связан именно с расторжением трудового договора на основании сокращения численности или штата работников. Автор рассматривает особенности установления преимущественного права оставления на работе, ошибки, допускаемые работодателями при его оценке.
Читайте также комментарии к данному материалу старшего юриста департамента трудового права группы компаний Валентины Митрофановой Полины Журенковой, советника трудовой и миграционной практики юридической фирмы «Бейкер Макензи» Елены Кукушкиной, партнера юридической фирмы Capital legal services, члена Совета ФПА РФ Ирины Оникиенко и адвоката Адвокатского бюро ЕМПП г. Москвы Анны Артамоновой.
Шансы работника на положительное решение суда довольно высоки в связи с тем, что процедура проведения сокращения штата или численности работников строго регламентирована Трудовым кодексом РФ. И нарушение работодателем того или иного этапа проведения процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению сотрудника на работе и обязанности работодателя по оплате вынужденного прогула работника, связанного с незаконным увольнением.
