В своем отклике на статью Елены Карсетской «Уволить нельзя, оставить» (см. «АГ». 2019. № 1 (282)) и отзывы на нее автор, исходя из сложившейся судебной практики, делает вывод, что суды стараются не вмешиваться в независимость работодателя как хозяйствующего субъекта, так как выбор того или иного работника при сокращении штата во многом основывается на специфике деятельности компании.
Положительная судебная практика в пользу работника именно по данному основанию встречается не так часто. Как правило, это особенные или нестандартные случаи. Придерживаюсь мнения автора, что работник имеет хорошие шансы оспорить увольнение, если работодатель явно при оформлении процедуры сокращения ошибся – не оценил имеющееся у работника преимущество при оставлении на работе при сокращении численности одинаковых должностей.
