В комментарии к статье Людмилы Лучкиной «С вещами на выезд» (см.: «АГ». 2023. № 15 (392)) дополнительно к тезисам, изложенным в материале, отмечается, что среди спорных аспектов трудовых отношений с разъездным характером работы в судебной практике наиболее часто вызывают разногласия вопросы возмещения расходов, получения надбавок и увольнения – как по сокращению, так и по иным основаниям.
Для разрешения споров о компенсации расходов имеют значение как документы, оформленные участниками трудовых отношений, так и конклюдентные действия работодателя. Например, в одном из споров суд принял во внимание, что, несмотря на прекращение действия договора аренды автомобиля, работодатель продолжал перечисления работнику компенсаций за ГСМ. В апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2021 г. по делу 33-14942/2021 суд признал за работодателем обязанность компенсации расходов за использование личного автомобиля работника (т.е. ГСМ) даже после отчуждения автомобиля, хотя между сторонами не было заключено нового соглашения на новый автомобиль работника.
