Анализ судебной практики показывает, что споры между работодателями и «разъездными» работниками вызваны особенностью выполнения самой трудовой функции таких работников. Как правило, проблематика таких споров связана с вопросами о фактическом выполнении работником работы с разъездным характером и с особенностями сокращения работников, которым установлен данный характер работы.
Одним из обязательных условий трудового договора в силу абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ является условие о характере выполняемой работы, в том числе и об установлении работнику разъездного характера труда. В разделе XII ТК РФ нет специальной главы, которая была бы посвящена особенностям регулирования труда работников, которым установлен разъездной характер труда. По мнению законодателя, отличительной особенностью такого характера труда является возмещение расходов, связанных с направлением работников в служебные поездки. Поэтому в 2006 г. нормы ТК РФ были дополнены ст. 168.1, устанавливающей виды расходов, которые необходимо компенсировать таким работникам. Однако при этом регулирование вопросов, связанных с размером и порядком компенсации таких расходов, законодатель возлагает на стороны социального партнерства (коллективный договор, соглашения), работодателя (принятие соответствующих локальных нормативных актов) или стороны трудового договора.
