В отклике к статье Елены Карсетской «Увольнение по соглашению сторон» (см.: «АГ». 2024. № 24 (425)) автор на примерах из судебной практики анализирует вопросы, которые следует проработать с работодателем для оценки риска расторжения соглашения об увольнении – обстоятельства подписания соглашения, мотивы работника, его последующие действия. Отмечено, что обращения работодателей в связи с рисками увольнения по соглашению сторон привели к выводу: в основном риск сводится к пороку воли – то есть понуждению. Обязанность доказать порок воли возлагается на работника, но работодатель должен учитывать, что работник – экономически слабая и организационно зависимая сторона в трудовых отношениях.
С учетом тенденции актуальной судебной практики, что усматривается из приведенного автором ряда судебных прецедентов, – возросло количество обращений работодателей ко мне как к адвокату в связи с рисками увольнения по соглашению сторон. В основном риск сводится к пороку воли – то есть понуждению. Риск для работодателя существует при увольнении по, казалось бы, самым бесспорным основаниям – по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (чему автор посвятила настоящую статью) – и по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ1.
