В данном отклике на статью Павла Андреева «Запрет на работу у конкурента» автор подчеркивает, что единственное, что подходит формально для введения ограничения свободы труда соглашениями о неконкуренции, – защита такими соглашениями исключительного права работодателя на ноу-хау. По его мнению, для охраны исключительного права на ноу-хау и снижения рисков в связи с нарушением данного права работодателям целесообразно сосредоточить основное внимание именно на регулировании использования ноу-хау работниками и бывшими работниками.
Соглашусь с коллегами, что отказ работника от конкуренции (ее запрет) после увольнения не работает и не будет работать в обозримом будущем из-за невозможности ограничения конституционной свободы труда.
Предложение О. Дученко включить нормы о неконкуренции в законодательство вряд ли может быть реализовано, поскольку права и свободы человека могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
