В настоящей статье автор предлагает способы создания механизма защиты коммерческой тайны (в частности, путем запрета работникам на трудоустройство в конкурирующих организациях после прекращения трудовых отношений). Указывая на пробел в правовом регулировании данного вопроса и отсутствие в судебной практике разъяснений Верховного и Конституционного Судов, он вносит свои предложения по урегулированию сложившейся ситуации на уровне законодательства.
Читайте также комментарии к данному материалу старшего юриста корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольги Дученко, адвоката Палаты адвокатов Нижегородской области, канд. юрид. наук Василия Шавина и руководителя группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» Александа Ксенофонтова.
Одной из проблем в деятельности адвокатов, занимающихся правовым обеспечением трудовых отношений в организациях, является выработка правовых механизмов защиты коммерческой тайны, в том числе через механизм запрета работникам на трудовые отношения у конкурирующих и (или) аффилированных организаций после прекращения трудовых отношений (притом сам термин, что есть конкурентная среда для такого вида деятельности, законодательно не урегулирован для трудовой сферы, что дает поле для широкого маневра) либо бессрочно, либо в установленный срок, обычно от двух до пяти лет.
