Автор данного отклика на статью Павла Андреева «Запрет на работу у конкурента» (см.: «АГ». 2018. № 17 (274)) отмечает, что предлагаемый коллегой запрет будет противоречить закону, а идею информировать прежнего работодателя о трудоустройстве к конкуренту и необходимости его согласовывать двумя компаниями считает нежизнеспособной. При этом он поддерживает предложение использовать механизм защиты коммерческой тайны и разработать корпоративные стандарты на уровне ассоциаций работодателей.
Уважаемый адвокат поставил на рассмотрение один из актуальных вопросов трудоправовой повестки дня – защита конкуренции путем запрета бывшим работникам на трудоустройство в конкурирующих компаниях.
Анализируя возможность установить подобный запрет в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, соглашении о неразглашении коммерческой тайны, соглашении о неконкуренции или ином документе с любым названием, стоит сказать, что с точки зрения действующего закона он будет ему противоречить.
