В данном отклике на статью Павла Андреева «Запрет на работу у конкурента» (см.: «АГ». 2018. № 17 (274)) автор, разделяя мнение коллеги о том, что позиция законодателя о невозможности включения в трудовой договор запрета бывшему работнику трудоустраиваться у конкурентов не учитывает современных реалий, отмечает, что возможность заключать соглашения о неконкуренции следует закрепить на уровне закона.
К сожалению, ситуации, когда работодатель сталкивается с недобросовестным сотрудником, который, уходя из компании, уводит с собой еще и ключевых клиентов, поставщиков, а иногда – сам создает конкурирующую фирму, что в конечном счете ставит под угрозу существование бизнеса, не такая уж и редкость1.
