До недавнего времени доказать в суде незаконность увольнения по инициативе работника было практически неразрешимой задачей. Между тем суды стали все менее формально рассматривать подобные дела и в отдельных случаях принимают решения о восстановлении на работе работников, с которыми трудовые договоры формально расторгли по их инициативе. В настоящей статье автор рассматривает моменты, на которые следует обратить внимание адвокату, представляющему интересы работника по иску о восстановлении на работе.
Как доказать понуждение к увольнению
Работник может в любое время расторгнуть трудовой договор – данное право никак не может быть ограничено. Единственное условие, которое ставит законодатель: работник должен своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник должен представить заявление об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.
