Окончание.
Начало в «АГ» № 24 (377).
Споры об установлении трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе не имеют отличий от иных трудовых споров в части подведомственности, подсудности спора, судебных расходов. Вместе с тем имеются особенности в связи со сроком обращения в суд, предметом доказывания и распределением обязанностей по доказыванию, а также требованиями, которые вытекают из основного требования об установлении факта трудовых отношений. Данная статья будет полезна начинающим коллегам, представляющим интересы как «фактических» работников, так и их работодателей.
Об осведомленности работодателя – физического лица либо представителя работодателя – юридического лица, имеющего право действовать без доверенности, о наличии трудовых отношений с истцом могут свидетельствовать:
