Споры об установлении трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе не имеют отличий от иных трудовых споров в части подведомственности, подсудности спора, судебных расходов. Вместе с тем имеются особенности в связи со сроком обращения в суд, предметом доказывания и распределением обязанностей по доказыванию, а также требованиями, которые вытекают из основного требования об установлении факта трудовых отношений. Данная статья будет полезна начинающим коллегам, представляющим интересы как «фактических» работников, так и их работодателей.
Подведомственность и подсудность, освобождение от судебных расходов
Трудовые споры, в том числе споры об установлении трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе, подведомственны районным судам общей юрисдикции. Как следует из положений ст. 29 ГПК РФ, в отношении трудовых споров, в том числе и данной категории спора, установлена альтернативная подсудность: иск может быть предъявлен как по месту жительства истца (работника), так и по месту исполнения договора или по месту нахождения ответчика (работодателя). Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу (работнику).
