Споры, связанные с трудовой деятельностью руководителей компаний, вызывают много вопросов на практике. Это связано с двойственностью правового статуса руководителя организации. С одной стороны, генеральный директор является единоличным исполнительным органом юридического лица, поэтому его деятельность связана с нормами корпоративного законодательства. С другой стороны, руководитель организации по нормам Трудового кодекса РФ является также наемным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, его труд подлежит оплате в порядке, установленном трудовым законодательством.
Учитывая двойственность правового статуса такого работника, как генеральный директор, нередко возникает вопрос: какому суду будет подведомствен спор, если генеральный директор обратился с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда?
