Несмотря на то что дистанционный труд был нормативно урегулирован еще в 2013 г., а в конце 2020 г. главу 49.1 Трудового кодекса РФ под влиянием внешних факторов доработали с учетом практики, 2020–2021 гг. можно считать периодом активного правоприменения и формирования норм о дистанционном труде, в том числе в части локального регулирования его актами работодателей и условиями заключаемых трудовых договоров с работниками.
В 2022 г. мы получили достаточно противоречивую судебную практику, что, безусловно, потребовало внимания Верховного Суда РФ к данной категории споров и, в частности, к спорам, связанным с прекращением трудовых договоров с дистанционными работниками.
