Автор данного отклика на статью Дмитрия Уварова «Механика разрешения спора» (см.: «АГ». 2019. № 13 (294)), оценивая работу адвокатов в комментируемом материале как правильную, отмечает, что в приведенном деле есть прежде всего вина руководителя, который ведет неправильную кадровую политику, набрав неквалифицированные кадры.
У любого факта некачественного оказания услуги обычно есть организационная причина, а «нежелание» участников спора досудебного его разрешения обычно вызвано банальным нежеланием или даже отсутствием возможности нести дополнительные расходы.
