В комментарии к материалу Людмилы Лучкиной «Где предлагать вакансии?» (см.: «АГ». 2023. № 4 (381)) отмечается, что статья посвящена вопросу практического применения одного из новых видов занятости – дистанционной работе. Действительно, в нынешних условиях наиболее популярным решением для максимального сохранения занятости населения стал перевод работников на дистанционную (удаленную) работу.
Проблема, поднимаемая в статье, является лишь одной из множества аналогичных проблем, возникающих сегодня на практике с работниками, занятыми на дистанционной работе. Она касается предложения вакантных должностей при увольнении по сокращению численности или штата дистанционных работников.
