В настоящем комментарии к статье Лидии Солодовниковой «Сальдирование: чем отличается от зачета» (см.: «АГ». 2021. № 9 (338)) автор, акцентируя внимание на совокупности условий, определяющих применение института сальдирования, приходит к выводу, что сальдирование в понимании российской правоприменительной практики представляет собой не тождественный зачету механизм. Он может быть реализован в рамках единого обязательственного правоотношения сторон при осуществлении ими действий сверочного характера в рамках обычной хозяйственной деятельности и не содержит квалифицирующего признака сделки с предпочтением.
Вследствие в том числе того, что российское законодательство не предусматривает нормативного регулирования института сальдирования, его разграничение с институтом зачета до настоящего времени является объектом дискуссий.
