Автор настоящего комментария к статье Елены Карсетской «Работник опоздал с иском» (см.: «АГ». 2020. № 3 (308)), отмечая, что конкретные основания для восстановления пропущенного работником срока для обращения с иском к работодателю не установлены трудовым законодательством, называет случаи, в которых суд может счесть причину пропуска установленного законом срока уважительной, в том числе приводит недавнее Определение ВС РФ, в котором судебная коллегия встала на защиту интересов работника, признав заслуживающим внимания обстоятельство, вытекающее из юридической неграмотности последнего, а также наличие у него правомерных ожиданий.
Установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, как неоднократно указывали Верховный и Конституционный Суды РФ, направлен на сохранение баланса интересов работника и работодателя.
