Трудовое законодательство устанавливает для работников довольно короткие сроки на обращение в суд. Поэтому часто сотрудники принимают решение защищать свои права в судебном порядке и идут к юристу уже после того, как срок истек. А восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин. Рассмотрим, какие причины пропуска срока суды признают уважительными и когда получается срок восстановить.
Читайте также комментарии к данному материалу адвоката АБ «Халимон и партнеры Александра Голикова, управляющего юриста Capital Legal Services Анны Силинской и руководителя практики «Трудовое право», партнера Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Анны Устюшенко.
Короткий срок на обращение в суд
Период, в течение которого работник может обратиться в суд для разрешения трудового спора, установлен ст. 392 ТК РФ. Общий срок – три месяца. Именно в этот период работник может обратиться в суд для защиты своего права. Но из этого правила есть два исключения.
