В комментарии к статье Елены Карсетской «Увольнение по результатам испытания» (см.: «АГ». 2020. № 24 (329)) автор подробно анализирует каждое из трех оснований оспаривания работником увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания – необоснованность вывода о непрохождении испытания, нарушение процедуры установления испытания, нарушение процедуры увольнения.
Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания, по мнению судебных инстанций, является в первую очередь обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 74-КГ17-13).
