В статье на основе анализа судебной практики разрешения споров об увольнении по причине непрохождения работником испытательного срока даны рекомендации адвокатам, на что следует обратить внимание при оценке и представлении доказательств, приведены случаи незаконного увольнения определенных категорий работников, а также признания увольнения незаконным при несоблюдении сроков и отсутствии условия об испытании в трудовом договоре, невыполнении обязанности ознакомить работника с должностной инструкцией.
Увольнение по результатам испытания – крайне конфликтный способ прекращения трудовых отношений. Непрохождение испытания довольно негативно отражается на трудовой биографии работника, поэтому на практике сотрудник и работодатель чаще всего договариваются об альтернативной записи в трудовую книжку. Самый распространенный вариант – увольнение по соглашению сторон.
