В статье прокомментировано содержание введенной в действие с 1 января 2019 г. новой статьи Трудового кодекса РФ о гарантиях трудовых прав при диспансеризации работников. В связи с коллизией норм трудового законодательства и законодательства об охране здоровья граждан автор прогнозирует появление трудовых споров при применении на практике новых норм ТК РФ.
Читайте также комментарии к данному материалу старшего юриста корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры» Ольги Дученко, старшего юриста департамента трудового права группы компаний Валентины Митрофановой Полины Журенковой и адвоката ПА Нижегородской области, к.ю.н. Василия Шавина.
Новая статья ТК РФ
С 1 января 2019 г. Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ в Трудовой кодекс РФ вводится новая ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Ее нормы предоставляют всем гражданам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, причем как с организацией, так и индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или адвокатским образованием и т.п. категориями, дополнительную гарантию в виде освобождения от работы с сохранением среднего заработка на период диспансеризации.
