Не секрет, что российское трудовое законодательство и судебная практика в большей мере направлены на поддержку работника как более слабой и экономически не защищенной категории населения. Данный тренд прослеживается и при регулировании несостоятельности работодателя, которое из года в год все подробнее регламентирует права работника в случае, если работодатель «ушел в банкротство». Материал посвящен анализу соответствующих положений законодательства и судебной практики.
Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд механизмов защиты прав работников в случае невыплаты заработной платы, прежде всего взыскание задолженности в судебном порядке, привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, 145.1 УК РФ). В 2015 г. указанный перечень был расширен правом работников на подачу заявления о признании работодателя банкротом, что имеет большое практическое значение. Нередки ситуации, при которых руководитель должника имеет «номинальный статус». Привлечение такого руководителя к ответственности не дает осязаемых результатов, а реальные собственники бизнеса остаются безнаказанными. Введение в отношении организации процедуры банкротства, напротив, напрямую затрагивает интересы контролирующих лиц, следствием чего, как правило, является погашение требований заявителей с тем, чтобы избежать негативных последствий банкротства.
