В комментарии к статье Ивана Домино «Работодатель – банкрот» (см.: «АГ». 2022. № 13 (366)) автор соглашается с тем, что банкротство работодателя всегда является большой неприятностью для работников, которые зачастую связаны с предприятием на протяжении многих лет. Действующее законодательство и судебная практика исходят из того, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, в связи с чем всячески защищают его при банкротстве работодателя. Однако все ли сотрудники защищены в одинаковой степени? Ответ на этот вопрос может удивить.
Для того чтобы в период поиска новой работы сотрудник не остался без средств для жизни, закон обязывает уведомлять его о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, чтобы он заранее мог предпринять соответствующие меры. В некоторых случаях в этот период работодатель обязан предоставить работнику время для поиска новой работы. Например, участники Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020 –2022 гг. обязались после уведомления сотрудников об увольнении предоставлять им время для поиска работы, не менее одного рабочего дня в месяц с сохранением среднего заработка.
