В комментарии к статье Ивана Домино «Работодатель – банкрот» (см.: «АГ». 2022. № 13 (366)) автор отмечает, что раскрытая коллегой тема действительно может считаться вечной: соблюдение и защита прав работников в процессе банкротства работодателя. Общеизвестно, что при банкротстве разрушаются трудовые отношения, в том числе и долговременные. Вот почему трудящимся необходимо ориентироваться в законодательстве и судебной практике для того, чтобы избежать тяжелых последствий.
Банкротство – это не только раздел имущества, оставшегося у должника, удовлетворение требований кредиторов по гражданско-правовым основаниям, но это и вынужденное прекращение трудовых отношений, которые складывались годами, если не десятилетиями. Работники при банкротстве работодателя вновь вынуждены искать работу, заново устраивать свою профессиональную жизнь. Именно поэтому закон предусматривает определенный порядок увольнения, который необходимо знать работникам для того, чтобы максимально комфортно выйти из трудовых отношений с организацией-банкротом.
