В настоящей статье автор рассматривает, как введение альтернативной подсудности для всех категорий трудовых споров повлияло на процесс организации представительства работодателей в судах и что необходимо учитывать каждой из сторон спора в ходе подготовки к судебному процессу.
3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которым были внесены изменения в ТК РФ и ГПК РФ, и одной из поправок было дополнение в ст. 29 ГПК РФ, устанавливающее, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, т.е. впервые за последние десятилетия введена альтернативная подсудность для всех категорий трудовых споров.
