В настоящем отклике на статью Елены Карсетской «Выходное пособие по соглашению сторон» (см.: «АГ». 2019. № 10 (291)) автор рассмотрит, при выполнении каких условий установление выходного пособия не может свидетельствовать о злоупотреблении, и укажет на два принципа трудового законодательства, которым данная выплата не должна противоречить.
Выходное пособие при увольнении и так называемый золотой парашют для топ- менеджеров – удобная как для работника, так и для работодателя правовая возможность оформления увольнения к обоюдной выгоде сторон. Часто работники, которых работодатель просит «уволиться по собственному желанию», прибегают именно к такому способу урегулирования конфликта – увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, которое причиталось бы работнику в случае сокращения его должности. Соглашения об увольнении с выплатой работнику компенсации – вполне обычная практика на сегодняшний день.
