Дождались праздника! –
прибавил он с каким-то злорадным раздражением в голосе.
Ф.М. Достоевский «Село Степанчиково и его обитатели», 1859
Сложившаяся судебная практика допускает привлечение руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – МУП) к уголовной ответственности в случаях начисления ими самим себе наряду с другими членами коллектива выплат стимулирующего характера без так называемого согласования с работодателем. В условиях нормативной неурегулированности процедуры согласования руководители не могут осознавать общественную опасность и противоправность действий при получении названных выплат, полагая, что закрепление за ними такого права в договоре и регулярная финансовая отчетность – это и есть согласование.
Трудовой кодекс РФ относит руководителей к категории лиц, регулирование труда которых имеет особенности. Глава 43 и отдельные статьи ТК РФ, регулирующие специфику труда руководителя (в том числе ст. 145 ТК РФ), не содержат ответов на ряд спорных вопросов. Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение ответственности, могут устанавливаться исключительно названным Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
