В своем отклике на статью Павла Андреева и Ларисы Хамзиной «Можно, только осторожно» (см.: «АГ». 2019. № 15 (296)) автор отмечает, что применение полиграфа для принятия того или иного кадрового решения вполне допустимо. Однако без иных проверочных мероприятий в отношении работника или кандидата на должность результат тестирования, в силу невозможности определения достоверности, не имеет доказательственного значения. В связи с этим она не считает необходимым урегулирование использования полиграфа именно процессуальным законодательством и предлагает закрепить принципы полиграфологических исследований в специальном нормативном акте.
Первыми широкими пользователями полиграфов в нашей стране стали федеральные ведомства – МВД, ФСБ. Высокая прикладная эффективность и удобство этого проверочного метода очень быстро привели его в трудовые отношения. В настоящее время запросы работодателей относительно согласия проверки на полиграфе встречаются все чаще.
