Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности детально регламентирована Трудовым кодексом РФ. И любое нарушение, допущенное работодателем, является основанием для отмены дисциплинарного взыскания. Поэтому адвокатам, представляющим как интересы работников, так и интересы работодателей, важно внимательно отнестись к имеющимся документам. В данной статье мы оставим за рамками вопрос о правомерности применения того или иного дисциплинарного наказания за нарушения, допущенные работником, а остановимся именно на порядке оформления документов, рассмотрев ситуации, когда ошибки работодателя в процедуре и оформлении документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности могут стать поводом для признания взыскания незаконным в судебном порядке.
Читайте также комментарии к данному материалу юриста практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Георгия Мжаванадзе, управляющего юриста практики арбитража и внесудебного разрешения споров Capital Legal Services Анны Силинской и старшего юриста корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры» Ольги Дученко.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ТК РФ, а именно ст. 192 и 193. Там четко прописан алгоритм, который должен соблюдать работодатель при применении дисциплинарного взыскания.
