В настоящем комментарии к статье Дмитрия Самигуллина «Осознанный подход» (см.: «АГ». 2021. № 23 (352)) автор рекомендует не брать на себя дополнительных обязанностей и прямо включать в партнерское соглашение указание на то, что оно не является предварительным договором по смыслу п. 1 ст. 429 ГК РФ, разъясняет, почему острой необходимости в регулировании дополнительных прав и обязанностей через устав нет, а также отмечает, в чем преимущества корпоративного договора над другими механизмами регулирования отношений участников и на что следует обращать внимание при подготовке документа.
Мой опыт сопровождения создания совместных предприятий (далее – SPV), а также анализ уже существующих SPV показывает, что в большинстве случаев стороны согласовывают основные условия будущего сотрудничества в рамках отдельного соглашения. Как правило, его называют соглашением/меморандумом о взаимопонимании/намерениях. Из названия такого документа следует, что он призван регулировать процесс создания компании, фиксации основных договоренностей до момента создания компании, в то время как наименование «партнерское соглашение», на мой взгляд, может при определенных обстоятельствах трактоваться двояко.
