Несмотря на то что оспаривание сделок в процедуре банкротства «упрощено» специальными нормами соответствующего закона, доказывание порочности трудовых отношений остается достаточно сложной процедурой. Причина подобной ситуации – коллизия, в которую вступают два равнозначных и одновременно специальных института: трудовое право и нормы Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). В настоящей статье автор делится собственным опытом оспаривания подобных сделок. Обозначив круг обстоятельств, которые требуют изучения и проработки, а также дополнительные способы доказывания, он рассказывает о подходе, получившем положительную оценку у судов, все более отдаляющихся, по мнению автора, от формальной оценки доказательств.
Классическая фабула
До процедуры банкротства (или прямо в преддверии процедуры) предприятие заключает ряд трудовых договоров, которые кажутся арбитражному управляющему и кредиторам подозрительными с точки зрения экономической целесообразности и разумности для предприятия.
