В своем комментарии к статье Игоря Кобзарева «Если увеличили зарплату…» (см.: «АГ». 2019. № 17 (298)) авторы с учетом прецедента, приведенного в комментируемом материале, рассматривают вопрос о возможности оспаривания начисленной и выплаченной заработной платы работникам при банкротстве их работодателя.
Трудовое законодательство традиционно рассматривает работника как слабую сторону трудового договора. Между тем в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя трудовые отношения претерпевают значительное изменение.
