Тема статьи – сложности, возникшие в трудовых правоотношениях в связи с распространением эпидемии коронавируса. В условиях режима повышенной готовности организациям важно было сохранить бизнес, поэтому они снижали расходы, в том числе на персонал. Отсюда – широкое применение такого способа, как увольнение работников1. Сотрудникам, в свою очередь, необходимо было не потерять работу. В связи с этим они активно обращались в суд с исками о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Автор подробно останавливается на использовании работодателями различных оснований увольнения, иллюстрируя изложенное примерами из судебной практики.
Несоответствие квалификации как повод для увольнения
Организации активно используют данное основание увольнения для того, чтобы расстаться с работниками без лишних затрат. Кроме того, в отличие от других оснований увольнения по инициативе работодателя, в случае недостаточной квалификации работника предупреждать его об увольнении не надо. Не требуется и выплата выходного пособия.
