В настоящей статье на основе анализа судебной практики автор анализирует, какие обстоятельства учитывают суды при рассмотрении дел о законности увольнения за прогул, какие ошибки совершают работодатели при оформлении увольнения, каковы особенности учета времени отсутствия на работе, какие факты необходимо подтвердить адвокату, представляя интересы как работника, так и работодателя.
Увольнение за прогул – один из видов привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являющийся наиболее суровым способом наказания сотрудника.
Работодатель – значительно более сильная сторона в трудовых отношениях, поэтому именно за ним решение вопроса о расторжении трудового договора за грубые нарушения, допущенные работником. Но у работника есть право обжаловать увольнение в судебном порядке, тем более что суды проявляют больше лояльности именно в отношении работников.
